Handwerker werden immer gebraucht, sagt Palantir-Chef Alex Karp. Aber auch Menschen mit anderen Denkweisen hätten eine große Zukunft, so der CEO. In der Zukunft werden nur zwei Typen von Arbeitnehmern Erfolg haben, sieht der Chef des Technologie-Konzerns Palantir, Alex Karp, voraus. "Solche, die eine Ausbildung haben, und solche, die neurodivergent sind", sagte er in der Technologie-Show TBPN. Der Unternehmer geht davon aus, dass Fachkräfte in Branchen, die nicht automatisiert werden können, auch weiterhin Beschäftigung finden – zum Beispiel Elektriker und Installateure. Die zweite Gruppe sind Menschen, die eine eigene Form des Denkens haben. Dazu zählen zum Beispiel solche mit Autismus oder ADHS. Karp selbst hat mehrfach über seine Dyslexie gesprochen, die die Fähigkeit zu schreiben und lesen sowie die Informationsverarbeitung einschränkt. Arbeitsmarkt im Wandel: Diese Jobs wird die KI nicht ersetzen 40 Prozent aller Jobs bedroht KI vernichtet Jobs schneller als neue entstehen, warnen Ökonomen. Laut einem Bericht des Internationalen Währungsfonds sind rund 40 Prozent aller Jobs weltweit durch künstliche Intelligenz gefährdet – in hochentwickelten Volkswirtschaften sogar bis zu 60 Prozent. Besonders betroffen sind Bürotätigkeiten, Finanzdienstleistungen und der Rechtsbereich. Für Karp kann dieser kognitive Unterschied in einer von KI geprägten Welt von Vorteil sein – weniger wegen der Diagnose an sich, sondern vielmehr wegen der Denkweise, die sie fördern kann. Erfolg, so argumentierte er, werde jenen zugutekommen, die anders denken und Risiken eingehen, oder, wie er es ausdrückte, "eher Künstler sind, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und in der Lage sind, etwas Einzigartiges zu schaffen". Auch andere Unternehmen setzen auf neues Denken Laut einer Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts Gartner wird erwartet, dass bis 2027 ein Fünftel der Vertriebsorganisationen in Fortune-500-Unternehmen aktiv neurodivergente Talente rekrutieren wird, um die Unternehmensleistung zu steigern. Carps Firma hat selbst angekündigt, nach solchen Bewerbern zu schauen, die andere Denkweisen mitbringen. Dafür ist sogar ein eigenes Programm eingerichtet worden, berichtet das Wirtschaftsmagazin "Fortune". "Menschen mit neurologischen Besonderheiten werden eine überproportionale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft Amerikas und des Westens spielen", hieß es in einer Stellenanzeige von Palantir. "Sie blicken hinter die Fassade performativer Ideologien und erkennen die Schönheit in der Welt, die nach wie vor existiert – und die durch Technologie und Kunst sichtbar gemacht werden kann." Auch die Chefwissenschaftlerin von Microsoft , Jaime Teevan, setzt auf Bewerber mit frischen Denkansätzen. "Metakognitive Fähigkeiten werden sehr wichtig sein – Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Experimentierfreudigkeit, kritisches Denken und die Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen", erklärte sie gegenüber dem "Wall Street Journal". "Dafür ist eine traditionelle geisteswissenschaftliche Ausbildung wirklich wichtig." Die SAP-Mitarbeiterin Carolin Hanke, die beim Konzern für die interne Transformation sorgt, sagte auf die Frage, was sie ihren Kindern rate: "Ich bin fest davon überzeugt, dass Flexibilität und Offenheit für Veränderungen – also die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen und sich schnell anzupassen – die wichtigsten Fähigkeiten sind, die mein Teenager mitbringen sollte. Die technischen Fähigkeiten, die heute noch relevant sind, werden schon in zwei Jahren keine Rolle mehr spielen."
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